人权验厂 很多企业工厂碰到客户验厂，经常是叫苦不迭、手忙脚乱、不知所措、怨天尤人、唉声叹气：客户要来验厂了怎么办？验厂无法通过怎么办？上个月验了这个月又要验厂怎么办？如何应付大客户验厂呢？怎样才能顺利通过客户验厂呢？其实，应对客户查厂审厂，真的有那么难吗？笔者结合自己多年亲历的验厂经验，发自内心的说一句实话：顺利通过验厂其实一点都不难。搞好验厂要兼顾彼此，同时也要抓住重点。客户验厂中，最头痛的莫过于做验厂考勤工资数据。要想做好验厂考勤工资，首先要了解客户验厂对公司考勤、工资的要求，熟悉了客户的要求，再根据客户的要求去实施，验厂就是水到渠成，马到功成了。
客户查厂验厂对员工考勤、工时、工资的具体要求：
1、考勤明细表中要有正常上班工时、正常加班工时、双休日加班工时、法定节假日加班工时
2、月员工考勤明细表与原始考勤打卡记录是否吻合（正常上班时间，正常加班时间，双休日加班时间，法定节假日加班时间等）
3、月员工考勤汇总表与月工资表工时（正常上班时间，正常加班时间，双休日加班时间，法定节假日加班时间等）是否吻合
4、各部门正常加班工时不可能完全一致
5、已经离职人员不能出现在员工考勤表（从离职生效日期往后），工资表中
6、电子考勤记录缺考勤记录的需交证明（请假条或未打卡情况说明或人事档案证明材料等）
7、人员名单统一对应
8、员工考勤汇总表正常上班工时，正常加班工时，双休日加班工时，节假日加班工时汇总统计要正确
9、法定节假日天数及补贴需在工资表中体现
10、工资表员工签名要对应、吻合、符合，需真实签名
11、应得工资不能低于深圳市最低工资标准1600元/月（13年3月份实施）
12、所有人员需缴纳社保（超过60岁以上返聘人员需缴纳商业保险）；
13、每周加班工时数小于9小时、每月加班工时数小于36小时、每天加班工时数小于3小时
14、各部门加班日期不可能完全一致
15、新进人员、离职人员过渡管控：验厂电子考勤记录所有办公室人员也必须有考勤打卡记录（但初始日期与入职日期，合同签订有效起始日期相互吻合，如没有考勤打卡记录，则电子考勤记录不必体现其姓名（新进人员过渡，准备两个档案：一个真实，一个符合验厂要求。档案包括：劳动合同及其附件，招工登记表，背景调查表，电子考勤记录，员工考勤表，工资表，员工花名册，离职交接手续，劳动合同终止协议等，需注意点：相关日期，签名，时数等）
16、办公室人员也需要员工考勤表，对其上班、加班工时进行统计、汇总
17、办公室人员加班需按实际工时统计付加班费（按劳动法）
18、正常加班费1.5倍计算；双休日加班费2倍计算；法定节假日加班费3倍计算
19、员工花名册必须做2套（一套真实，一套与验厂吻合：新进人员，离职人员及其他们的入职、离职进出日期等）
20、员工花名册、电子考勤记录、员工考勤表、工资表所有人员名单吻合，工时吻合（正常上班工时，正常加班工时，双休日加班工时，法定节假日工时等），上班时间吻合（几号开始上班？哪天上班？哪天没有上班？），工资吻合（正常加班工资，双休日加班工资，法定节假日工资，总计件工资等），招工登记表，劳动合同，背景调查表等等
21、离职人员的劳动合同，离职交接手续，劳动合同终止协议上相关的签署日期需与电子考勤记录、员工考勤表、工资表、员工花名册等相互吻合
22、每月需提交所有变更人员名单（包括新进人员、离职人员、请假人员等）及其证明材料（招工登记表，背景调查表，劳动合同，劳动合同终止协议，离职交接手续，请假条等，员工花名册详细备注），也包括新进、离职、请假等具体时间，日期等状况
23、员工花名册、工资表里出现的所有人员都必须有考勤记录（工时统计，上班时间）
24、男女人数各多少数量需明确清楚（总人数，男性职工总人数，女性职工总人数，女性工人总人数，女性办公室职工总人数，男性职工总人数，男性工人总人数，男性办公室职工总人数
25、重点、具体先检查新进人员、离职人员、请假人员、车间主管、司机、仓库主管、门卫（保安）、机修等不同岗位人员的电子考勤记录，员工考勤表、工资表等
26、法定节假日元旦1天（1月1日）、清明节1天（4月5日）、端午节1天（农历五月初五）、中秋节1天(农历八月十五）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、劳动节3天（5月1日、2日、3日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）
