行业动态 现在珠三角长三角以及内地中西部地区，很多制造业工厂企业都安装使用了考勤系统软件，智能考勤系统在提高HR单位时间内的工作效率，提升企业管理水平，保进企业长足发展方面发挥着重要的作用。
工厂考勤系统软件安装使用一年后，是按年还是按次付费呢？全易通来揭秘了。一般考勤系统厂家采用按年收费，但是现在工厂企业不愿意按年付费，都只想按次付费，以减轻经济压力
很多工厂企业的HR经常有这样的疑问：考勤系统满一年质保后，是按年付费还是按次付费呢？今天全易通来科普一下吧
考勤系统满 1 年质保后，厂家一般是两种收费模式并行，主流是按年维保、其次是按次单次收费
一、按年付费（企业长期使用首选，绝大多数本地考勤软件 / 硬件厂商主推）
(1) 收费标准
一般按整套系统总价 5%–10%/ 年收取年费；也可按考勤机台数、员工人数定价。
以全易通、中控、科密等工厂常用考勤系统为例：年费包含全年不限次远程指导、系统故障修复、基础报表 / 排班配置、小版本补丁更新、定期巡检。
(2) 包含服务：1、电话 / 远程不限次数技术支持；2、软件 bug 修复、数据库维护、数据恢复。3、常规班次、考勤规则、薪资公式调整。4、部分厂商含每年 1–2 次上门巡检
(3) 额外收费项：上门差旅费、硬件更换、二次开发定制、重大版本升级通常单独收费。
优势：成本固定、随叫随处理、无突发高额维修费，适合工厂长期稳定使用。
二、按次收费（不买年费，临时有事才付费）
不签订年度维保合同，每次出现问题单独结算：
（1）、远程单次：200–500 元 / 次（系统报错、排班出错、数据错乱等远程处理）
（2）、上门现场：800–2000 元 / 次（含工程师人工、车程，硬件维修另算配件费）
（3）、单独服务：新增验厂报表、薪资模板、系统对接、重装数据库全部按次计价
劣势：频繁出故障时总成本远高于年费；紧急问题响应优先级低，排队处理。
那么，你们公司的考勤系统，满一年质保后，是按年付费还是按次付费呢？
