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员工每月考勤加班费基本工资计算公式方法

作者:全易通 来源:www.qet168.com 日期:2019/11/24 15:18:20 人气:2573 评论:0 标签:员工工资计算公式 制造业薪资核算方法
一些制造企业HR、公司考勤文员、工厂财务人员,由于初次接触薪酬领域,所以在工资计算、薪资核算方面经常遇到一些难题:如,试用期员工基本工资怎么计算?计时工资,加班费如何计算?工厂员工产假期间,产假工资怎么计算?快速计算员工工资有哪些好的方法?什么软件可以记考勤加班工时自动计算工资?面对以上种种问题,全易通给合众多制造业工厂企业HR和财务人员计算工资的经验,给大家具体说明一下基本工资,加班费,以及其它工资项目的计算公式和方法。

 考勤和工资计算软件
以下是制造业工厂、企业、公司员工每月考勤加班费基本工资计算公式方法例举:
一、月总工资=基本工资+加班工资+福利{(职务津贴+绩效+全勤+房补+年资+餐补)
注:应出勤天数=当月日历天数-当月星期六日天数-法定假日天数
日工资=基本工资÷应出勤天数
小时工资=日工资÷8小时
缺勤工资=月工资÷当月应出勤天数×缺勤天数

1、基本工资:东莞市最低工资标准RMB1720元/月。
2、加班费计算标准:时薪:1720÷21.75÷8=9.89元/小时。
(1).平时加班 =基本工资÷21.75÷8×150%=14.83元
(2).周末加班=基本工资÷21.75÷8×200%=19.77元
(3).法定假日加班=基本工资÷21.75÷8×300%=29.66元
3、职务津贴: 
(1)普工为P1级别,职务津贴为RMB150元/月;
(2)车工为P2级别,试用期职务津贴为RMB300元/月,转正后为RMB300元。
 注:(每增加一个级别职务津贴增加RMB150元/月。)
4、绩效:绩效工资为RMB533元/月。
5、全勤:当月满勤的,给予全勤奖RMB200元/月。
6、房补:住公司宿舍的没有房补,外宿的给予房补RMB200元/月。
7、年资:每季度的最后一个月工资发放年资45元(即每月15元),第二季度最后一个月发放年资90元,以此类推。
注:每季度的第一个月5日(包含5日)前入职的,可以享受当月季度的年资45元;5日后入职的员工当月季度不享受年资,在第二季度的最后一个月发放年资45元。
8、餐补:上夜班者可享受30元/天。
9、工伤假、病假(2天)、有薪假(年假、产假、婚假、陪产假、哺乳假)按国家法律法规规定支付工资。
产假支付基本工资:1720人民币
           
二、扣除项(不满全勤者)
(一)不满勤:
1、事假:

员工:基本工资÷应出勤天数x请假天数
定薪人员:实际工资÷应出勤天数x请假天数
2、病假:超过2天按事假扣除相应工资。
(二)福利项
职务津贴=职务津贴÷应出勤天数x缺勤天数 
绩效=绩效÷应出勤天数x缺勤天数
全勤=全勤奖÷应出勤天数x缺勤天数
房补=房补÷应出勤天数x缺勤天数
年资=年资÷应出勤天数x缺勤天数
餐补=餐补÷应出勤天数x缺勤天数
(三)社保:(养老、基本医疗、失业、工伤、生育)
员工暂时不扣社保费用,定薪人员(管理人员、品质、办公室、焊工、技术员、电工)每月扣除300元。
(四)公积金
(五)水电费
根据宿舍用电、水量,水电费金额由宿舍人员平摊。
(六)其它:(借款)
记考勤自动计算工资软件

人工或手工计算薪资的时代早已一去不复返了,新时代制造业工厂、企业、公司HR和财务人员都使用专业考勤和工资计算软件来核算薪资。全易通记考勤加班自动计算工资软件,界面友好、功能强大、操作方便、使用简单,已经在珠三角、长三角、沿海一带以及长江一带的内地制造业工厂、企业、公司得到广泛安装使用。很多工厂企业HR和财务人员使用全易通考勤工资计算软件,计算员工每月考勤加班工时,出勤天数,正班工资,平时加班工资,周末加班工资,假日加班薪资,实发工资金额。

全易通人事考勤薪资计算软件具有以下特点:
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人事、考勤、工资、验厂、门禁,就餐、宿舍、合同管理各部分,并将各部分有机结合,关联分析;
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全易通人事考勤工资计算软件,采用SQL数据库,在XP,WIN7-10操作系统都可以安装使用,软件是专业网络版,可以在同一家工厂、企业、公司多台电脑安装,设置不同的用户名,分配不同的用户操作菜单权限,数据联动共享。软件可以准确计算出员工加班小时,出勤工时,天数,以及加班费,实发工资金额。
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