解决方案目前，在珠三角和沿海一带以及内地的工厂制造业，大部分工厂企业几乎都采用了指纹考勤和人脸识别考勤，以前使用IC卡考勤机的工厂企业也已经逐渐换代升级成指纹考勤机或人脸识别考勤机。指纹考勤和人脸识别考勤，已经成为现代工厂企业进行人员管理的必备考勤设备，在规范人员管理中扮演重要角色。
指纹打卡机，由于受环境的影响，识别率有时不好，特别是冬天，温度低时，一些女性不容易打上，另一方面，指纹容易磨损，变形，也会导致指纹识别不高，员工打不上卡。指纹打卡有接触性，存在卫生方面的问题，用户相对排斥指纹打卡。人脸识别考勤机，虽然不受温度的影响，但有时也会受光线和角度的影响，而导致人脸识别不佳。不过，现在的很多人脸考勤机，不只是单纯的人脸，还可以打指纹，多种识别方式，让打卡更轻松方便，提高了用户体验。指纹识别需要考虑环境等客观因素，如空气潮湿，指纹磨损，而人脸识别核心在于算法，只要算法和摄像头足够强大，便可以在恶劣环境下进行高精度人脸识别。
另一方面，一些工厂企业随着经济效益的提升，企业规模逐渐扩大，员工数量越来越多了。现有的考勤系统落后（功能单一），不人性化（不能批量、群操作），不智能（无法智能识别班次），适应不了新的形势和变化（人才招聘、激励机制、薪资结构），HR不再满足于现有的考勤系统现状，迫切需要一款适合自己企业需求的智能、成熟、高效和完全自动化的劳动力管理系统帮助其提升工作效率、规范管理流程。
同时，一些外贸工厂企业由于对员工加班工时不能做到合规有效的控制，经常会触及到国家规定的加班工时红线，导致客户验厂和第三方机构审厂无法通过，造成工厂企业无法获得国外客户的生产订单。
那么，对于一个2000人的制造业工厂来说，用哪种指纹或人脸考勤系统软件好？什么人脸指纹考勤系统比较好用呢？
（一）、2000人的工厂企业，使用人脸识别考勤机是不错的选择。2000人的工厂企业，可以进行人员分流打卡，比如，400人在一台考勤设备上打卡，就需求5-6台左右的人脸识别考勤机；如果是200人在一台考勤设备上打卡，就需求10台左右的人脸识别考勤机。所有考勤设备，统一采用TCP/IP网络方式连接。
（二）、软件方面，就选择全易通eHR人力资源管理系统。系统采用SQL数据库，适用大中型工厂使用使用，保障了数据的安全和稳定。
全易通EHR人力资源管理系统有以下特点：
1、功能完备，适用性强
涉及企业组织管理、人员管理、合同管理、考勤管理、薪资管理，招聘管理、培训管理、绩效管理、报表管理模块，提供报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。
2、符合大中小型企业人力资源特性
符合广大中小型企业人力资源管理特点，重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理占用很大的工作量，劳动繁琐，效率低下，难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。
3、智能化程度高，易操作
信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。
4、稳定高效，易维护
采用成熟C/S技术架构开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。
组织管理
● 支持多级组织机构设置和分级管理，实现管理范围规范化。
● 强大岗位管理及编制管理功能，提供岗位和和编制的实时统计和分析。
● 方便的组织机构合并、移动、撤销功能，企业机构变更工作瞬时完成。
人事管理
● 详尽的指标体系，更可根据需要增减指标，为企业人事档案管理提供强大平台。
● 二代身份证扫描，人员信息自动入库，照片自动录入、批量信息入库轻松解决。
● 花名册、履历表自由定义，人事档案信息可便捷自由输出。
薪资管理
● 灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表，实现多种薪酬模式的流程化管理。
● 支持考勤加班、绩效、薪酬等级等数据自动计算相应薪酬数额。
● 支持工资多次发放，方便、快捷；
计件工资
● 工序计件、产品计件等多种计件方式灵活定义。
● 计件工资自动核算，统计与核对，计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算。
考勤管理
● 支持多种考勤机设备，可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据。
● 方便灵活的设置考勤规则，可根据企业情况设置多班次轮排，跨日班次等各种复杂考勤模式。
● 考勤表自动生成请假、出差等考勤项目，并根据考勤机数据自动生成图形化出勤表，自动核算出考勤工资，并直与薪资模式实现考勤工资数据互通！
培训管理
● 可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议，并支持培训考勤和绩效管理。
● 提供按人员、时间和课程等项目统计培训报表。
验厂管理
● 应对BSCI社会责任、Mattel、Tesco、Sedex、Wal-mart沃尔玛、Primark、WRAP、BSCI、ICTI认证、反恐、人权、利丰验厂；
● 帮助工厂制造企业获得更多生产订单，为企业的发展保驾护航。
招聘管理
● 简历强大的人才储备库，可对招聘计划中缺编岗位通过人才储备库中人才进行如面试、考核、录用等进一步的处理。
● 录用者资料自动转入人事档案，实现高效透明的招聘管理工作。
合同管理
● 劳动合同未签、到期等实时预警，分析数据实时统计，完全实现劳动合同自动化管理。
● 按《劳动合同法》的法律条款设计，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动检验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示。
绩效管理
● 对不同的部门和岗位设计关机绩效指标及评分标准，设置不同考核人员权重。
● 提供成绩和绩效在线查询；同时将绩效考核与薪资管理统一管理，按企业要求打造全面绩效管理平台。
报表管理
● 强大的报表自定义工具，支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置，支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数。
● 提供简历表，花名册、统计表；能够生成固定报表、动态报表。